Cómo trabajamos

Un asunto laboral rara vez se resuelve con una sola acción. IKSA ordena cada caso en seis pasos, para que la decisión de la empresa esté sostenida por evidencia, no por urgencia.

Los seis verbos

Detectar

Identificar los hechos relevantes desde el primer contacto, sin suponer lo que falta.

Documentar

Ordenar la evidencia disponible y señalar con precisión lo que todavía no existe.

Cuantificar

Estimar la exposición real del asunto, no una cifra genérica de manual.

Decidir

Presentar las opciones disponibles con sus consecuencias, para que la empresa decida con información completa.

Defender

Ejecutar la decisión autorizada, dentro o fuera de juicio, con la evidencia ya ordenada.

Prevenir

Dejar controles documentados para que la misma situación no vuelva a ocurrir.

Lo que la experiencia real nos ha enseñado

En los asuntos que hemos atendido, instrumentar evidencia de forma amplia y oportuna ha sido decisivo para sostener una defensa sólida, incluso en juicios donde la parte patronal enfrenta una desventaja procesal considerable. Esa experiencia confirma algo simple: el acompañamiento oportuno desde la gestión del conflicto, no solo en el juicio, es lo que permite construir una defensa consistente.

Siguiente paso

Este método aplica igual si ya tiene un problema puntual o si busca revisar su operación completa.