Actualidad laboral · Jornada laboral · 19 de octubre de 2026

Desconexión digital: avanza en el Senado la reforma que limita el contacto fuera de la jornada

Qué pasó

El Senado informó el 14 de octubre de 2026 que su Comisión de Trabajo y Previsión Social aprobó, por ocho votos a favor y con cambios, una minuta de la Cámara de Diputados que reforma los artículos 3o. Ter y 132 de la Ley Federal del Trabajo en materia de desconexión digital.

El dictamen reconoce el derecho de la persona trabajadora a no participar en comunicaciones con el centro de trabajo fuera de su jornada, en horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias. En teletrabajo con horario flexible, el derecho se extendería a las pausas pactadas en el contrato colectivo o en el reglamento interior.

Todavía no es ley: le falta concluir el proceso legislativo y publicarse en el Diario Oficial de la Federación.

Por qué le importa a su empresa

Según el boletín, la reforma entraría en vigor 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, y la STPS tendría otros 180 días para emitir las disposiciones reglamentarias.

Para la empresa, el punto práctico es la prueba. Mensajes y llamadas fuera de horario pueden convertirse en evidencia de tiempo de trabajo no reconocido, sobre todo ahora que la jornada se reduce y el registro electrónico será exigible.

Qué conviene revisar

• Qué canales usan los supervisores para dar instrucciones y en qué horarios.
• Si el reglamento interior distingue entre comunicaciones urgentes y ordinarias fuera de la jornada.
• Cómo se pactan las pausas y los horarios del personal en teletrabajo.
• Si el registro de jornada previsto para 2027 permitiría explicar esos contactos.