Actualidad laboral · Jornada laboral · 13 de octubre de 2026

Jornada de 46 horas en 2027: lo que conviene tener listo antes de enero

Qué pasó

El secretario del Trabajo y Previsión Social compareció ante la Cámara de Diputados, como parte del análisis del Segundo Informe de Gobierno, y sostuvo que la jornada de 40 horas se alcanzará de forma gradual hacia 2030, sin reducir salarios ni prestaciones. La nota de prensa que lo reporta es del 6 de octubre de 2026.

Esa semana no hubo cambio normativo. Lo relevante para una empresa es que el calendario ya vigente se mantiene y que su primera fecha está a menos de tres meses.

Por qué le importa a su empresa

Desde el 1 de enero de 2027 la jornada semanal máxima baja a 46 horas. Ese mismo día será exigible el registro electrónico de la jornada de cada persona trabajadora, con horario de inicio y de finalización. La sanción por incumplimiento va de 250 a 5,000 UMA.

El periodo de ajuste para las empresas termina el 31 de diciembre de 2026. Un sistema de registro que cumple en apariencia, pero que no permite acreditar horarios de forma confiable, no protege a la empresa si más adelante enfrenta una reclamación.

Qué conviene revisar

• Si el registro actual (reloj, biométrico, bitácora o ninguno) serviría como evidencia.
• Los turnos y los descansos contra el calendario de reducción, no solo contra lo que dice el contrato.
• Las fórmulas de tiempo extraordinario que la empresa sigue aplicando: el régimen cambió y el escalón aplicable depende del año.