Actualidad laboral · Nómina · 19 de octubre de 2026

Transparencia salarial: el Senado avanza un dictamen que exigiría publicar rangos de sueldo

Qué pasó

La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó, por ocho votos a favor y ninguno en contra, un dictamen que reforma diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo en materia de transparencia salarial. El Senado lo informó en un boletín del 18 de octubre de 2026.

Todavía no es ley: le falta concluir el proceso legislativo y publicarse en el Diario Oficial de la Federación.

Por qué le importa a su empresa

Según el boletín, el dictamen propone que el empleador indique el rango salarial en toda oferta de vacante, interna o externa; que informe, a solicitud, los criterios para calcular el salario de cada persona; que el contrato colectivo incluya el tabulador por categoría, y que no tengan efecto las cláusulas que fijen un salario menor por trabajo de igual valor sin una causa objetiva, razonable y proporcional.

Si se aprueba en esos términos, una diferencia de sueldo entre dos personas con el mismo puesto tendría que poder explicarse con criterios documentados. Lo que hoy es una decisión de reclutamiento se volvería un punto de prueba en un juicio.

Qué conviene revisar

• Si existe un tabulador por puesto y si la nómina real coincide con él.
• Qué criterios explican las diferencias de sueldo entre personas del mismo puesto y si están por escrito.
• Cómo se redactan hoy las vacantes y quién autoriza el sueldo ofrecido.
• Si el contrato colectivo, cuando lo hay, ya incluye tabuladores por categoría.