¿Qué implica para mi empresa la reducción de la jornada laboral 2026-2030?
La jornada semanal máxima baja de forma gradual entre 2026 y 2030, y desde el 1 de enero de 2027 será obligatorio un registro electrónico de la jornada de cada persona trabajadora. Es derecho vigente, no una iniciativa: la reforma a la Ley Federal del Trabajo se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026.
El calendario de reducción
| Año | Jornada máxima semanal |
|---|---|
| 2026 | 48 horas |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
El periodo del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 es la ventana para prepararse antes del primer ajuste, que entra en vigor el 1 de enero de 2027.
El registro electrónico de jornada
A partir del 1 de enero de 2027 será exigible el registro electrónico de la jornada de cada persona trabajadora, con horario de inicio y finalización. La sanción por incumplimiento va de 250 a 5,000 UMA. Un sistema que cumple en apariencia, pero que no permite acreditar horarios de forma confiable, no protege a la empresa si más adelante enfrenta una reclamación.
Lo que la reforma no permite
La reforma prohíbe reducir salarios o prestaciones a causa de la disminución de horas. La reducción de jornada no es, por sí misma, causa para ajustar la compensación.
Tiempo extraordinario: cambió, y el detalle depende del año
El régimen de tiempo extraordinario también cambió, con un tope semanal que aumenta de forma gradual durante la transición hasta llegar a su esquema definitivo en 2030. El escalón exacto aplicable a cada empresa depende del año y debe revisarse caso por caso.
Qué puede decidir su empresa ahora
- Revisar si el sistema de registro actual (reloj, biométrico, bitácora o ninguno) sirve como evidencia.
- Revisar turnos y descansos contra el calendario de reducción, no solo contra lo que dice el contrato.
- Dejar de aplicar fórmulas de tiempo extraordinario ya sustituidas por la reforma.
Diagnóstico de preparación para la jornada 2027
Qué requiere revisión particular
El escalón de tiempo extraordinario aplicable a su empresa en el año en curso, y el ajuste de contratos y reglamento interior conforme al calendario de reducción, dependen de la situación específica de cada empresa y conviene revisarlos con acompañamiento.
Siguiente paso
IKSA ofrece una revisión específica de jornada y registro electrónico para empresas que quieren llegar preparadas al primer ajuste.
Fuente: reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el Diario Oficial de la Federación. Revisado por última vez el 17 de septiembre de 2026.