La reducción de la jornada laboral ya es derecho vigente, no una iniciativa. La reforma a la Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, reduce la jornada semanal máxima de forma gradual y crea una obligación nueva: el registro electrónico de la jornada de cada persona trabajadora.
| Año | Jornada máxima semanal |
|---|---|
| 2026 | 48 horas |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
El periodo del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 es la ventana para prepararse antes del primer ajuste, que entra en vigor el 1 de enero de 2027. Ese mismo día será exigible el registro electrónico de la jornada. La reforma también prohíbe reducir salarios o prestaciones a causa de la disminución de horas, y contempla una sanción de 250 a 5,000 UMA por incumplimiento del registro.
El régimen de tiempo extraordinario también cambia, con un tope semanal que aumenta de forma gradual durante la transición hasta llegar a su esquema definitivo en 2030. El escalón exacto aplicable a cada empresa depende del año y debe revisarse caso por caso; es uno de los puntos que cubre la revisión completa.
La pregunta que importa no es solo si la empresa cumple. Es si puede sostener su operación, sus costos y su evidencia de cumplimiento durante la transición.
Revisión documental acotada: jornada contratada contra jornada real, turnos vigentes y sistema de registro actual.
Entregable: informe corto con semáforo y los tres hallazgos principales.
Plazo: 5 días hábiles.
Es la puerta de entrada: sirve para saber en qué situación está la empresa antes de decidir si necesita la revisión completa.
Entregables: informe de hallazgos con nivel de exposición por rubro, plan de ajuste calendarizado al 31 de diciembre de 2026, documentos modelo (cláusula de jornada, adenda contractual y lineamiento interno de registro) y una reunión de presentación de resultados.
Plazo: 10 días hábiles, a partir de que la información esté completa.
El plazo de la revisión completa corre a partir de que esta información esté completa:
Cada uno de estos puntos se cotiza por separado si la empresa lo solicita.
Con un plazo de entrega de diez días hábiles, la revisión completa debe contratarse a más tardar el 14 de diciembre de 2026 para que la entrega ocurra dentro del ejercicio.
Precio y condiciones se confirman en la primera conversación, según el tamaño de la plantilla y la situación actual de la empresa.
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Fuente: reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el Diario Oficial de la Federación. Revisado por última vez el 13 de septiembre de 2026.