Auditoría laboral integral
Antes de corregir algo, hay que saber dónde está expuesta la empresa y qué requiere atención primero. Eso es lo que resuelve la auditoría: un diagnóstico priorizado, no una lista genérica de recomendaciones.
¿A quién le sirve?
- Empresas que nunca han hecho una revisión laboral integral.
- Empresas con un cambio reciente de dirección o de administración.
- Empresas que están por tomar una decisión importante (expansión, fusión, cambio de sistema de nómina) y quieren conocer su exposición antes de avanzar.
- Empresas que quieren decidir con información, y no por intuición, si necesitan un plan de regularización o un acompañamiento continuo.
Alcance
Revisión documental y de procesos en las áreas donde suele concentrarse la exposición laboral: contratación, jornada y turnos, nómina y prestaciones, terminaciones, y seguridad e higiene, entre otras. El alcance específico se ajusta al tamaño y la actividad de cada empresa.
Información necesaria para comenzar
Acceso a la documentación laboral vigente de la empresa y un responsable interno que coordine la entrega de información durante la revisión.
Entregables
Un informe con los hallazgos priorizados por nivel de exposición, y una conversación de presentación de resultados.
Lo que la auditoría no incluye
La auditoría diagnostica; no ejecuta las correcciones. Eso corresponde al plan de regularización. Tampoco sustituye la asesoría específica para un conflicto ya abierto.
Relación con las otras fases
Los hallazgos priorizados de la auditoría son el punto de partida del plan de regularización.
Siguiente paso
Cuéntenos en qué punto está su empresa y qué le preocupa.