Plan de regularización
Un diagnóstico por sí solo no corrige nada. El plan de regularización convierte los hallazgos en acciones concretas: qué corregir, en qué orden y quién es responsable de cada una.
¿A quién le sirve?
- Empresas que ya cuentan con un diagnóstico, propio o hecho por IKSA, y necesitan convertirlo en acciones concretas.
- Empresas que quieren ordenar sus correcciones antes de que se conviertan en conflictos.
- Empresas que necesitan poder demostrar que están corrigiendo, no solo que identificaron un problema.
Alcance
Traducir los hallazgos disponibles en un plan con acciones, responsables, plazos y evidencia de cierre para cada punto. El alcance se ajusta a los hallazgos particulares de cada empresa.
Información necesaria para comenzar
El diagnóstico o los hallazgos disponibles, propios o de una auditoría de IKSA, y definir quién dentro de la empresa será responsable de dar seguimiento al plan.
Entregables
Un plan de acción con responsables y plazos por punto, y evidencia de cierre conforme se van resolviendo.
Lo que el plan no incluye
El plan define qué hacer y quién lo hace. La ejecución material de cada corrección depende del alcance que se contrate en cada caso; no se presume incluida de forma automática.
Relación con las otras fases
Parte de los hallazgos de la auditoría laboral integral, cuando existe, y puede dar paso a una iguala mensual para sostener el control una vez regularizada la empresa.
Siguiente paso
Cuéntenos con qué diagnóstico o hallazgos cuenta hoy.